Remuneração e Oportunidades na Tecnologia em 2024
O ano de 2024 se desenha como um período de ajustes salariais e amplas oportunidades, conforme revela a mais recente edição do Guia Salarial da Robert Half. Especialmente no setor de tecnologia, espera-se um aumento notável tanto nas contratações quanto nos rendimentos.
Aumento de Contratações no Setor de Tecnologia
Os dados compilados pela Robert Half apontam que 58% dos CIOs brasileiros têm planos para abrir novas posições no próximo ciclo. Isso reflete uma busca contínua por talentos na área tecnológica, com algumas especializações emergindo como pontos de destaque. Profissionais como consultores ERP, programadores, engenheiros de dados e analistas de segurança cibernética estão entre os mais requisitados para o ano de 2024.
Ajustes Salariais em Pauta
Quanto à questão dos salários, o estudo indica que 88% das empresas estão considerando ajustes para seus funcionários em 2024. Esses ajustes serão variados, considerando critérios como desempenho individual, acordos coletivos e adaptações à inflação.
Previsão de Remunerações Atrativas
Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half América do Sul, enfatiza: "O próximo ano promete uma contínua demanda por profissionais talentosos, abrindo portas para oportunidades atraentes, algumas delas com remunerações bastante competitivas."
Cargos com Maiores Salários Previstos para 2024
Aqui estão alguns dos cargos previstos para oferecer os maiores salários no setor de tecnologia, conforme revelado pelo Guia Salarial:
* Arquiteto(a) de Software: Faixa salarial de R$ 15.350 (25%) a R$ 25.800 (75%)
* Analista de DevSecOps: Faixa salarial de R$ 15.400 (25%) a R$ 25.800 (75%)
* Analista de Devops: Faixa salarial de R$ 14.650 (25%) a R$ 24.500 (75%)
* Especialista/Cientista de dados: Faixa salarial de R$ 14.400 (25%) a R$ 24.100 (75%)
* Consultor(a) ERP: Faixa salarial de R$ 13.100 (25%) a R$ 21.900 (75%)
O Guia Salarial da Robert Half classifica os salários em três faixas distintas para cada cargo, levando em consideração a experiência e as habilidades do profissional, bem como a complexidade do cargo e o setor de atuação. Estas faixas, representadas pelos percentuais 25%, 50% e 75%, fornecem uma visão abrangente das oportunidades remuneradas disponíveis. É importante ressaltar que o percentil de 50% não representa necessariamente a mediana salarial, mas sim um ponto de referência dentro da faixa salarial.